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DESCUENTO EN NÓMINA

En una jeferelación laboral es común que las empresas otorguen a sus colaboradores préstamos por anticipo de sueldos y se descontaran en varios pagos quincenales o semanales según los periodos de pago. Ahora, debemos cuidar las normas protectoras de los salarios contemplada en la Ley federal de trabajo y no caer en descuentos que están prohibidos por la misma ley. Lo interesante de los descuentos por préstamos nace de la lectura del artículo 110 de la ley comentada anteriormente, en uno de sus lineas dice ….”La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón”.  Observen lo resaltado en negrita y subrayado, menciona un convenio entre las partes, es decir, debe existir convenio de cuanto descontarán, plazo para cubrir el préstamo, etc. ¿Dónde se estable eso?. Preguntas al patrón y no sabe de que estamos hablando, en un poco mas menos el 92% de las empresas medianas y pequeñas es la misma respuesta. Se podrá decir que, es de palabra los descuentos, porque no hay nada escrito. Cuidemos en todo momento la relación laboral, contratos, convenios, actas y mucho más, como medida preventiva y de control para ambas partes, patrón y colaborador. 

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